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Police :
accessibles Accessibilité
Notre Démarche Qualité

L’organisation matérielle

Tony Bove Formations intervient essentiellement sur les sites des personnels à former. Il s’assure que soient mis à disposition des stagiaires les moyens matériels adaptés à la formation et au public :
Locaux, adéquats et suffisants,
Equipements adaptés aux domaines des formations et au nombre de stagiaires,
Ressources documentaires et matérielles accessibles.

Locaux
Equipe

Les ressources humaines

Tony Bove Formations mobilise ses moyens, se structure et organise ses fonctions pour garantir le service attendu.
 ➤ Fonctions administratives et financières
  ✔ direction et encadrement interne
  ✔ relations avec les donneurs d’ordre
  ✔ comptabilité
  ✔ communication interne et externe
 ➤ Fonctions pédagogiques (équipe de formateurs)
Le formateur principal est monsieur Tony Bove.
Régulièrement il fait appel à des intervenants extérieurs qui tous sont spécialistes du thème traité et répondent aux exigences éthiques, professionnelles, déontologiques et de qualité propres à l’organisme.
 ➤ Fonctions d’accueil, de suivi et d’encadrement des stagiaires (référent)
 ➤ Fonction gestion des ressources humaines (maintien et développement de ses compétences et de celles de ses intervenants occasionnels)

L’environnement socioéconomique

Acteur socioéconomique, l’organisme Tony Bove Formations connait :
 ✔ le milieu socio-économique de ses domaines de compétences et peut être conseil pour effectuer une analyse de besoins, tant dans l’entreprise cliente que sur son territoire.
 ✔ les autres organismes de formation et les acteurs de son territoire et peut envisager des mutualisations de compétences et des partenariats.

Analyse
Formations

La mise en œuvre des actions de formation

Acteur pédagogique, l’organisme Tony Bove Formations
est en capacité de construire des parcours personnalisés répondants aux spécificités et contraintes des établissements et structures demandeurs,
est en capacité d'élaborer un positionnement préalable,
s’efforce de proposer des formations accessibles au plus grand nombre et sans autres prérequis que ceux qui consistent à être en contact avec le handicap, la dépendance et les différences (administratif, matériel, humain...)
organise les modalités d’évaluation des connaissances
veille à l’adéquation des contenus pédagogiques avec les objectifs de la formation, notamment en élaborant au préalable les contenus avec la structure en demande de formation pour son personnel,
propose systématiquement un bilan analytique sous 3 jours,
évalue la satisfaction des stagiaires et mesure l’atteinte des objectifs fixés à l’issue de la formation.

Engagements de l’organisme de formation

 ➤ Tony Bove Formations est en capacité de fournir, à tout moment, son numéro de déclaration d’activité à jour (Article L6351-1 du Code du Travail) ainsi que les justificatifs du versement de ses contributions sociales, fiscales et conventionnelles.
 ➤ Tony Bove Formations respecte la réglementation concernant l’action de formation:
  ✔ Circulaire DGEFP n° 2006/35 du 14 novembre 2006 relative à l’action de formation et aux prestations entrant dans le champ de la formation professionnelle continue,
  ✔ Ordonnance n° 2005-731 du 30 juin 2005 relative à la simplification et à l'adaptation du droit dans les domaines de la formation professionnelle et de l'emploi :
   • Existence d'un programme préétabli
   • Conventions, contractualisation
   • Attestations de présence, émargement
   • Bilan de fin de stage
   • Evaluations
Bien que sous la responsabilité de la structure accueillante (formations sur sites), Tony Bove Formations s’assure que les locaux accueillants le public soient conformes à la réglementation en vigueur en matière d’hygiène et de sécurité.

Justificatifs